Imorgon förmiddag ordnar Jämställdhetskommittén samtal och information kring den CEMR deklaration som kommunen undertecknat. Genom undertecknandet har kommunen åtagit sig att upprätta en jämställdhetsplan där vi ska redovisa våra prioriteringar och åtgärder samt de resurser som skall tilldelas för ändamålet. Målet är att garantera kommuninvånarna likabehandling, oavsett kön, när de begär tjänster och service från kommunen.
Den 8 mars kommer jag att delta i en konferens i Stockholm om svenskt jämställdhetsarbete historiskt och i framtiden. Jag ser fram emot att lyssna på Nyamko Sabuni, Anders Borg, jämställdhetsombudsmän, diskrimineringsombuds- mannen, Nobels fredspristagare professorn Wangari Maathai, Margot Wallström, Birgitta Ohlsson m fl. Programledare blir Alexandra Pascalidou.
Läste i Riksdag & Departement att slutbetänkandet om förslag som bryter traditionella könsmönster och könsroller ska presenteras i november 2010. Parallellt arbetar vi i det blivande Strategirådet för Jämställdhet i Jönköpings län med dessa frågor. Jämställdhetsarbetet i Jönköpings kommun kommer definitivt intensifieras framöver!
måndagen den 18:e januari 2010
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Du skriver det som om kommunen har ett val att underteckna jämställdhetsplan för att ni anslutit er till en frivillig deklaration. Sanningen är väl att kommunrevisorerna två gånger om kritiserat att ingen övergripande jämställdhetsplan kommit fram - något som är ett krav enligt lag.....
SvaraRadera"Jämställdhetsarbetet i Jönköpings kommun kommer definitivt intensifieras framöver!"
SvaraRaderaRåkade vid besök i Hoven idag snubbla över CCRE/CEMR-dokumentet. Håller med: Jämställdhetsarbetet måste intensifieras framöver! Sannolikt skulle förvaltningarna i sitt arbete ha nytta av stöd från en övergripande jämställdhetsplan.
Så här skiver kommunrevisionen:
SvaraRadera"Inom två år efter undertecknandet av CEMR deklarationen skulle en jämställdhetsplan tas
fram. Det har inte skett trots att det gått mer än två år. I kommunstyrelsens svar till revisorerna efter granskningen 2007 framgick att kommunstyrelsen har detta uppdrag och att en plan ska tas fram. Nu har Jämställdhetskommittén fått i uppdrag att ta fram ett förslag till plan senast
april 2010.
Det är mycket angeläget att en jämställdhetsplan tas fram omgående, dels för att fullgöra det åtagande som följer med undertecknandet av deklarationen, dels för att förvaltningar och bolag ska ha en aktuell plan som utgångspunkt för sina jämställdhetsplaner. I kommunalrådsyttrandet i samband med granskningen 2007 framgår att nämndernas åtgärder ska formuleras utifrån den kommunövergripande planen."
Ni har helt rätt! Efter vad jag förstod under förmiddagen kommer en handlingsplan presenteras för kommunfullmäktige i maj. Jag blev positivt överraskad över allt jämställdhetsarbete som pågår i kommunen och det faktum att kommunen fått mer än 2 miljoner kronor av Sveriges Kommuner och Landsting till detta viktiga arbete!
SvaraRaderaJättebra att en ambitiös jämställdhetsplan är på gång. Mindre bra att ni inte åtminstone lyckats få fram en mindre ambitiös jämställdhetsplan som uppfyller lagens krav i väntan på den större planen. Det här fixar småföretag på några timmar.
SvaraRaderaJag håller med dig! Kommunrevisionen kritiserar att en övergripande jämställdhetsplan ännu inte upprättats och att ingen förvaltning eller bolag har en jämställdhetsplan för 2009 (befintliga planer upprättades 2005, 2007 eller 2008). Sammantaget innebär detta att kommunen inte svarar mot tidigare jämställdhetslagens och nuvarande diskrimineringslagens krav.
SvaraRaderaFör mig, som beivrare av att lagar följs inom straffrättens område, är det inte acceptabelt. Å andra sidan har jag förstått att ett intensivt jämställdhetsarbete ändå pågår i kommunen - och det är ju förstås det allra viktigaste!